【与えられたフィールドで頑張る！】

１月５日にクライアントの

ビジョン発表会でした。

その時にいつも話すことがありますので

今日は、それを紹介しますね。

こんにちは！

M＆Mパートナーズ前田和人です。

今を生きる！ということカッコいいですね。

どうしても人間は無意識に言い訳をしてしまう生き物です^^;

景気が良ければ。。。

お客様がもっと理解してくれれば。。。

上司が厳しすぎる。。。

上司が無能だ。。。

運が悪い。。。

ほとんどの人が順風満帆な状況で

仕事をしているわけではないと思います。

色々な障害であり、環境であり、

しがらみなどがあります。

でも誰にでも目の前に与えられたフィールドがあります。

例えば、

そのしがらみのあるフィールドで

１００％頑張れるかどうかで

成果が分かれます。

多くの人は言い訳を先に用意して

能力の１００％を出そうとしません。

そうすると何が起こると思いますか？

「成長できない自分」です。

言い訳は癖にもなりますので、

今後の長い人生に良い影響は与えられません。

言い訳するくらいなら、

その言い訳を一つずつ潰して行きながら

どうしたらできるか？

という思考に切り替えていくのが望ましいです。

花屋でも良くこんなことがありました。

　↓

部下：今ひとつやりがいが感じられないんです。。。

前田：まだ入社して３ヶ月でしょう？ハァ？と心の中で思っていました。

前田：今の仕事で何か嫌なのこととかあったの？

部下：特に。。。ただモチベーションが上がらなくて。。。

前田：俺も同じようなことを若い時はよく考えていたよ。

　　：何かやりたいこととか？目標？とかあるの？

部下：まだやりたいことが見つからないから、今の仕事でモチベーションが上がらないのかもしれないですね。

前田：そうそう　その気持ち俺も良くわかるよ

　　　じゃあ参考までに少し俺の話をしても良い？

部下：はい

前田：やりたいことが見つからないのがダメなことじゃないと思うよ。

なんとなく世間一般的には人生の目標をきちんと持って。。。

なんて風潮だよね？

部下：そうですね

前田：もちろん目標はあったほうがいいけど、見つからないものは仕方ない。なんか目標がないのは悪いことみたいなこと言われるのが一番イラっとしてたよ。目標が見つからないのが何が悪いの？みたいな感じね

でもさ、目標を見つけても自分の全力１００％の力で走れない人もたくさん見て来たんだよね。

部下：そうなんですか？

前田：目標見つけたと言いながら全力１００％を出しきれない人の方が多いと思うよ。

部下：へぇー

前田：じゃあどうしたらいいか？うちの会社に入って３ヶ月だよね？

部下：はい

前田：うちの会社で今あなたのできることを１００％の力を出し切って仕事をすることが一番大事。支店長じゃないんだから自分の思い通りにはならないのは当たり前、先輩のいうことも聞かないといけない。言い方は悪いけど、入社したばかりの頃はしがらみだらけでしょう？

部下：まぁそうですね

前田：でも今与えられた環境で自分の全力１００％で仕事をすることを習慣にできたら、本当にやりたいことが見つかった時には１００％１２０％で走れる自分がいるわけ。これってよくない？

部下：いいですね。

前田：だから今は１００％で仕事をする！これが一番大事よ。

　　　今を１００％でやりきって、明確にやりたいことが見つかったら

　　　その時は俺は退職止めないし、俺が応援するから。

　　　頑張ってみる価値はあると思うよ。

部下：ありがとうございました。１００％で頑張ります！

そもそもモチベーションなんてものは、黙っていても

上がることはありません。せいぜい上がるのはテンションです。

モチベーションを上げるには、ひたすらやるだけなんです。

そこにやる気とか、気分とか全く関係ないのです。

やるしかないのです。

やっているうちに、面白くなる。そんなものです。

何でもかんでもモチベーションなんて言っていても

何も変わらないのです。

目の前のことを、今持ってる能力の１００％でやるだけ！

じつはシンプルなんです。

それでは、今日も素敵な1日をお過ごし下さい(^_−)−☆