【承認欲求とコミュニケーション】

2019.11.18
人財育成

パパ気づかないの？（娘）

・・・（パパ）

おっ髪の毛切ったね！（パパ）

遅いよっ！（娘）

って怒られている

M＆Mパートナーズの前田です。

こんにちは！

これ息子の時も同じ光景です。

嫁の時も同じ光景です。

（少し気を張っているので気づく時もありますよ）

家族みんなで、パパ全然気づかないよね？

って責められていますf^_^;)

誰しも自分の変化に気づいて欲しい

人間の承認欲求の一つなんでしょうね

小学１年生の娘にもある欲求です。

当然、社会人でも同じです。

基本は目を見て挨拶することから

始まるコミュニケーションです。

新入社員の情報共有って大事ですね。

意外と情報が公開されていなかったりする

会社もありますね。

だいぶ前の話ですが、社長と会話

社長：２名パートさんを採用しました。

来週から出社されます。

前田：良かったですね！おいくつですか？

社長：３５歳と４０歳の女性です。

前田：お名前は？

社長：島田さんと、・・・山・・・

前田：スタッフには告知していますか？

社長：２名入社することは知っています。

前田：全員ですか？

社長：全員ではないです、課長にしか話していません。

前田：初出社の日に、スタッフからこの人誰？って顔で見られたら

　　　どんな気持ちになるでしょうね？

なかなか、採用が思うようにいかない中で

やっと２名の採用が決まったのに

受け入れ態勢が整っていない。

新人さんの役割であったり、指導方針であったりを

配属部署のチーフとも話していないのです。

これで入社して、すぐに辞めない人の方が

少し変なのではないでしょうか？

会社に来た時に、

「島田さんですね？

初めまして、前田です、

今日からよろしくお願いします。」

って言われたら、新人の島田さんは

どんな気持ちになるでしょうか？

怒る人はいないでしょう！

自分も早く仕事に慣れて頑張ろう！

って思うでしょうね。

早く名前を覚えようとか。。。

採用してもすぐに辞めていき定着しない会社は

仕事内容とか給料が原因ではなく

こういう基本的なことがおろそかに

されている可能性が高いのではないでしょうか？

こういうコミュニケーションの基本から

リーダーに求められるコミュニケーション

など…