【中学生時代の思い出 マインドセット】

  • 2019.07.08

中学生のとき中体連で佐賀県優勝♫ 唯一の自慢かもしれません。 あっ種目はソフトテニス しかも団体戦でした。 九州大会も行きましたよ。 初優勝なので、父兄も出てきて 寄付を集めるとか 色々大変だった記憶があります。 30年以上前の話ですからねf^_^;) 親が試合を観に来るなんてことはなかったです。 でもなんだか違えて優勝しちゃうもんだから いきなり九州大会に向けて父兄会が立ち上がりました。 父兄は […]

【いじめにあったことありますか?】

  • 2019.07.07

実は前田はいじめられていました。 銀行員との時です。 しかも結婚もしていて、子どももいる時 30歳くらいかな?1回目の結婚ですがf^_^;) 主任に昇格すると同時に転勤になった時でした。 佐賀から福岡に着任した時の上司で 支店長代理でサッカー大好きな体育会系の人でした。 夏は真っ黒な顔して、小太りで お腹はぼってり 態度もでかい感じの・・・ 確かに、私の能力が低かったことは認めますf^_^;) で […]

【クリスマスプレゼント】

  • 2019.07.06

クリマスまで、半年弱ですね、 なんで7月にクリスマスの話なんだよ? って思いますよね。 でもうちの息子はもうクリスマスプレンゼントは 仮面ライダーの〇〇が欲しい なんて言ってきてますよf^_^;) まだ先じゃないか? そんなに慌てるなよ! って言いますが そんなことは子どもには関係ないらしい。 親としては、、、 買ってはあげるけど欲しいものが 変わるでしょう?と思っています。 仮面ライダーも半年ス […]

【もっと会社を成長させたいあなたへ朗報です】

  • 2019.07.02

社長である、あなたの考えを理解し 自ら考え行動することで、スタッフを引っ張っていける、 そんな幹部を育てたいと思いませんか? あなたの幹部、右腕を育てる 「幹部力養成講座」を復活させることにしました。 そこで、説明会を開催します。 (本講座のスタートは9月です) 第7期生 福岡開催 特別セミナー & 説明会  日程と開催場所 7月 8日(月)10時〜13時 7月 8日(月)14時〜17時  […]

【時代の変化と価値観の変化】

  • 2019.06.30

今年も半年が終わりますねf^_^;) 毎年のことながら、早いっw 時代が急速に変化しているので 価値観の変化も激しいですね。 みずほ銀行が副業解禁しました、 かなりの衝撃です。と言うことは、 今後ますます多くの会社が副業、 複業を解禁していくことになると思います。 15年ほど前に私が銀行を辞めると 周囲に話した時には勿体無いと 散々言われました。(懐かしい) 15年しか経っていません、 この先の5 […]

【究極の幹部を育てる方程式】

  • 2019.06.27

少し考えてみてください・・・・・ 幹部が育てば社長はもっと違う仕事ができる! 右腕と呼べるようになるのはまだまだ先だ! もし、右腕に今の仕事を任せることができたら? 幹部が育ち経営に専念できるようになったら? 新しい事業に専念できるとしたら?   どうですか? その答えはあなたの中にしかありません。 <あなたの右腕である幹部が育つメリット> ✅チーム力が飛躍的に向上します。  […]

【間違った昇格要件】

  • 2019.06.25

胃カメラ飲んで、苦しい思いをして・・・ あんなに苦しいとは、かなり予想外でした。 後で聞いたら、最近は鼻からカメラを入れる から楽になりましたって、えっ口から入れたけどf^_^;) いつも情報収集不足のでした。 最近のセミナーは、財務のツールを使った人材育成 の話がほとんどです。 ある方と話をしていた時に思い出したのでシェアしますね。 2人の営業マンの 前田くんは年間3000万円の売上を計上してい […]

【量は質に変わるんです!】

  • 2019.06.23

私は佐賀県有田町(旧西有田町)出身です。 銀行の時は有田駅前支店、伊万里支店にも 在籍していました。 伊万里支店の時に、大川内山という 伊万里焼きの窯元の集落のある エリアを担当していました。 確か32軒の窯元がありました。(当時) 当然ほとんどの窯元に訪問していました。 伊万里焼きといえば「古伊万里」です。 以前はよく、「古伊万里」はなんでも鑑定団にも ちょいちょい取り上げられていました。 最近 […]

【組織がつくれる財務を理解した幹部】

  • 2019.06.20

  幹部力養成講座 📢受講者の声 【人材育成のできる財務を理解したマネージャーの育成】 同じ質問にたいしても、 人それぞれ回答が異なるため多くの意見が 聞けて面白かったです。 さらに各々の意見を否定せずにすべて聞き 入れて行く進行をみて、 意見が言いやすい環境作りはこうやってや っていくのだということが分かりました。   【最強メソッド4ステップ】 『インパクト×回数』『量質転換』 […]

【知っているか知らないかで大きく違う】

最近、数字をメインにした人材育成の話が多いので 私が働く花屋の名古屋支店でスタッフ向けに 久しぶりにセミナーをやってきました。 そのセミナーは「最強メソッド4ステップ」です。 最強メソッド4ステップとは? ・人の成長が加速します。 ・成長段階の迷いがなくなります。 ・離職率が劇的に改善します。 ・社内に強い信頼関係が生まれます。 ・活気ある職場に生まれ変わります。   これは体系化されたNLP理論 […]

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